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【干货大锦囊】 你知道签offer和签三方的区别吗?这是最新最全的扫盲文!

2019年11月21日   点击人次:329


今天是10月14号了,有些同学跟我说都已经找到了工作,但面临着多个offer的抉择,也会有些企业出现“逼签”等现象。首先恭喜你,说明你非常优秀和抢手。


但需要注意,offer和三方协议是不一样的,千万别在这个环节掉坑里。今天就带你深入解析一下offer和三方协议的不同之处!



远方金志文 - 在远方 电视剧影视原声带

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毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是——签约,如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题——违约。


Q:签offer和签三方协议有什么区别?要注意什么?

A:签约一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力,三方也具体指你、企业和学校三方。



签offer


offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。


所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。


般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。


在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:


>>> offer的作用


offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。


这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。



而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。


这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场),即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。


无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。


这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。



>>> 如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?


需要!尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。


这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。


如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。所以,在签offer时,还是要慎重。


总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。




签三方


这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。


首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:


| 户口 |


要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。


因为北京、上海对于双外卡得比较严,所以,用人单位能否给你解决户口,这点非常重要对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。


外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多,但是不同的单位也有很大的差别,像IBM、华为每年就能拿到很多名额。



所以,对于这些单位,更要问清楚,到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要,有什么用,网上讨论过无数遍,只能说:你认为重要,它就重要;你认为不重要,它就不重要。


个人觉得很重要,因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。


这是户口带给我们的直接影响,长远的看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然,如果你将来想出国,或不想在北京上海常呆,那么户口可能就不重要了。


>>> 如果作为应届生没有获得户口,那么你还有三种途径获得户口:


(1)在北京、上海呆满若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大,基本不要指望。


(2)跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。




(3)继续考硕(博)。也就是说,再继续念,等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。


所以,对于大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。这点,请找工作的同学想清楚(现在也有一个积分落户的政策,大家也可以去了解一下~)


如果用人单位保证为你解决户口,当然最好。但如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。


这种情况下,要么买户口,通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位,跟他们签三方挂档案,而跟你就业单位签劳动合同;



要么在天津或其它地方找家单位挂靠,通常是跟他们签三方,每年花几百元钱,他们负责帮你落户并保留档案,各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。


特别说明的是,对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。


一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。


大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。


在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全,既解决户口、薪水又高的单位太少,竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定。



在这里默默推荐一下深圳的落户和人才补贴政策,是一线城市最友好的啦,全日制本科以上学历入户深圳后可向政府申请住房补贴:本科生1.5万元,硕士生2.5万元,博士生3万元。秒批入户、福利超高,部分区还有补贴翻倍哦!


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| 待遇 |


签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节:


(1)工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。


例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如:网易就是发16个月起。所以,一定要看年收入。




(2)奖金:很多单位奖金都占收入很大一部分。


例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。


(3)补贴:有些单位会有各种补贴。


例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。


(4)福利:对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利。


例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。


(5)股票:对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。


例如:google会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等。



一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬联就为员工提供股票。对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。


(6)保险、公积金:即常说的“五险一金”


五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而且个人和企业出的比例是有规定的。


但是要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。


些单位公积金比例上的非常高,所以你工资扣得也很多,那意味着公司交的钱更多,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。


此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。




| 工作内容 |


要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。


一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好,如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些,当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。


| 加班/出差情况 |


对于有些公司来说,加班是在所难免的,如:华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,


例如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。


另外,要问清楚加班是否有加班费。



现在大多数公司加班都是没有加班费的,少部分公司有,不过好像国有有规定:如果周六、周天加班的话,可以获得正常工资3倍的加班费,如果是五一、十一这些法定假日加班的话,好像应得的加班费更好,具体可以查一下。


另外就是出差补贴。一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,例如:华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚,因为都是自己的合法权益。


| 培训 |


对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。


像宝洁、玛氏、欧莱雅,最出名的都是它们完善的培训体系,确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高,所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲,良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。


所以,在签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。




| 发展机会 |


这也是非常关键的一个因素。我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素,试想:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务,或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?


相信很多公司最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?


当然,如果你希望稳定,这样的单位也是不错的选择。




>>> 个人觉得,在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:


(1)行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的行业。


(2)公司背景:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。个人觉得,最好选择处于快速发展阶段的企业。


(3)个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。



| 签约年限及违约金 |


一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,如华为(后来经打听,也是签3年),此外,有的单位还有保密期,有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。


同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。


但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资,大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你,你将可以获得N+2个月工资的赔偿。


例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿,工作不满一年算一年。试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。




| 三方违约金 |


三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。


千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金,例如华为。




| 公司口碑 |


这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。


>>> 签三方时的注意事项


(1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” ;


(2)如果对方向你承诺解决北京户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”。


· · ·


签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事。


所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。


不要最后让自己后悔哦。



2019各城市人才引进新政

硕博补贴一览,请上下滑动查看!


1、深圳


落户政策:大专(35岁以下)及以上学历可落户(要有深圳社保);弹性引才模式吸引诺奖科学家;


生活补贴:本科15000元,硕士25000元,博士30000元,一次性发放;


租房补助:提供30万套人才住房,硕士研究生及以上学历的人才可优先承租;


购房补助:硕士研究生及以上学历的人才,符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房;


人才优待:对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元;高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励;


2、广州


住房补助:新引进入户的博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员,在本区企业工作满1年,发放住房补贴5万元;


新引进入户的硕士研究生,在本区企业工作满1年,发放住房补贴3万元;


新引进入户的全日制应届本科毕业生,在本区企业工作满1年,发放住房补贴2万元。


3、沈阳


落户政策:35岁以下中专以上学历人才实行“先落户后就业”;


租房补助:博士学历每年1.5万元、硕士学历1.02万元、本科学历0.6万元;


购房补助:博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元;


医疗帮助:10家医院开通高层次人才绿色通道,享受优先诊疗服务;


子女待遇:高层次人才子女入学3个工作日落实;


求职面试:开设“人才驿站”,向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。


4、天津


落户政策:本科及其以上学历直接落户;对资格型人才、技能型人才、创业型人才,大幅降低落户门槛。急需型人才,由企业家自主确定落户条件;来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房,或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才,可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档;


租房补助:本科生每年1.2万元、硕士每年2.4万元;博士每年3.6万元;


人才待遇:高端人才给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助;


医疗帮助:高端人才,其父母享受优先医疗待遇;


子女待遇:入园入学,由教育部门按照人才需求和就近方便原则,予以协调安排;外籍子女就读国际学校,连续3年给予每年最高15万元的经费资助。


5、石家庄


落户政策:大专以上学历凭毕业证即可落户,公安部门即报即批、当日办结;


购房补助:首套房不限购,博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴;


创业补助:初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的,给予每人1万元的一次性补助。


6、郑州


落户政策:中专以上学历“零门槛”落户;


生活补贴:对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师),三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;


购房补助:博士每人10万元,硕士每人5万元,本科毕业生每人2万元;


高端人才优待:高端人才奖励500万,满十年送300平米住房。


7、南京


落户政策:研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才,可凭毕业证书落户;技术、技能型人才,凭高级工及以上职业资格证书落户;


租房补助:大学生租房补贴的期限由两年延长至3年,学士和高级工每月领取600元,硕士每月领取800元,博士每月领取1000元。通过企业申请租赁补贴的,享受政策期限最长5年;


购房补助:高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍;安居人才购房最高补贴200万元;


创业补助:大学生在南京首次创业,领取营业执照后,给予一次性2000元的开业补贴;


求职面试:外地应届毕业生到南京面试将享受1000元的面试补贴。


8、杭州


落户政策:全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生,直接落户(需杭州社保满一年,同时拥有杭州居住证明1年以上);


生活补助:杭州工作的硕博研究生一次性补助2—3万元;


租房补助:建设5万套人才专项租赁住房;


购房补贴:对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴;


9、成都


落户政策:全日制及以上毕业生,凭毕业证落户,先落户后就业;


人才优待:高端人才奖励300万;分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保、出入境和停居留、创业扶持等便利化服务;


租房补助:外地本科及以上应届毕业生,可提供7天免费入住的青年人才驿站;对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障。


10、武汉


落户政策:大学毕业生凭毕业证可以落户,本科生和大专生是40岁以下,硕士生和博士生不受年龄限制;


租房补助:开设大学生人才公寓“直通车”租金便宜一半;提供首批大学生人才公寓3605套,今后每年将建设和筹集50万平方米以上人才公寓,5年内满足20万人租住需求;


购房补助:大学毕业生以低于市场价20%买到安居房;


最低年薪标准:专科毕业生4万元,本科毕业生5万元,硕士毕业生6万元,博士毕业生8万元;


11、长沙


落户政策:本科及以上学历毕业生“零门槛落户”;


租房补贴:博士1.5万/年、硕士1万/年、本科0.6万/年;


购房补助:在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才,首套房不受户籍和个税、社保缴存限制;博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房,分别给予6万元、3万元的购房补贴;


创业补助:一次性3000到20000不等。


12、海南


落户政策:大专以上学历、中级以上职称,可在海南省工作地或实际居住地落户;高层次人才、创业人才可在海南任一城镇落户;绝大部分需要出具劳动合同;


租房补助:杰出人才可住免租金赠产权公寓;拔尖人才5000元/月,其他类高层次人才3000元/月,全日制硕士生(40岁以下)2000元/月,全日制本科生(35岁以下)1500元/月;


创业补助:可申请零租金办公房。


13、济南


租房补贴:将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。


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