招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：西安财经大学
宣讲地点：西安财经大学长安校区 · 二号教学楼102教室
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融辉物流2027年校园招聘简章
一、公司简介
浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-10T的大零担物流网络，由具有近20年行业经验、曾成功打造出快运港股上市公司的祝建辉先生创建。融辉物流带着对物流行业的重新思考，以新赛道、新模式、新生态焕新出发，用网络的基因打造大零担网络加盟体系，以“引领大零担数字化升级”为使命，以赋能网点做大做强、打造更好运输体验为己任，致力成为大零担网络民族品牌。
二、使命、愿景、价值观
使命：引领大零担网络升级；
愿景：致力成为大零担网络的民族品牌；
价值观：融合、奋进、坚毅、同辉；
三、岗位信息
岗位 | 职责 | 人数 | 地点 |
经营管培生 | 1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标； 2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务； 3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性； 4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持； 5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。 | 20 | 全国 |
运营管理生 | 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。 2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。 3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。 4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。 5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 | 20 | 全国 |
职能管培生 | 1、协助业务部门进行职位分析，独立执行全流程招聘工作（简历筛选、面试安排、录用沟通等），并维护招聘数据库进行效果分析。 2、参与新员工培训及专项技能培训的组织与评估，协助进行人才梯队建设；处理员工入离职手续，组织文化活动，推动企业文化建设。 3、协助组织实施绩效考核与薪酬福利核算；负责办公资产、空间、后勤（如食堂、宿舍）及安全环境的管理，确保日常运营顺畅。 4、收集整理各业务部门经营数据，监控核心指标完成情况，撰写分析报告，针对异常波动提出预警和改进建议。 5、参与或牵头跨部门流程优化及效率提升项目，跟踪重点工作进展，并进行行业市场研究，为管理层决策提供支持。5、轮岗实践与项目支持： 按培养计划在招聘、HRBP、培训等模块轮岗，并参与人力资源部的专项项目。 | 20 | 全国 |
地点：接受区域内调动
薪酬：综合年薪7W -12W；
其他：五险一金、包食宿（食宿补贴）、带薪年假、定期团建、稳定晋升通道。
四、联系方式
联系部门：人力资源中心
联系电话：15657057761（运营）、17614414314（经营）、15558134900（职能）
联系地址：浙江省杭州市萧山区博地中心C座38层
20人
岗位职责：
1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。
2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。
3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。
4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。
5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。
我们寻找具备“工程师思维”与“管理者潜质”的未来核心人才。
一、基本要求
1、2027届本科及以上学历，工业工程、物流管理、数据分析等相关专业优先。
2、能接受一线运营场站轮岗（可能涉及夜班），对物流行业有热情。
二、核心能力
1、数据分析能力强：对数据敏感，善用工具（如Excel/SQL）从运营数据中发现并定位问题。
2、解决问题导向：具备逻辑思维，能独立推动流程优化或效率提升等项目落地。
3、沟通与抗压性好：能与一线及跨部门有效协作，妥善处理突发状况，适应快节奏环境。
面试-复试-入职offer发放
一、整体薪酬包构成
“基本工资 绩效奖金 各类补贴 奖金”的结构。
1.基本工资：这是固定收入部分。基本工资在行业内属于中等或中等偏上水平。
定岗后参考范围（税前）：根据城市级别不同。一线城市（如上海、深圳）会更高，二线城市会相对低一些。
2.绩效奖金：这是浮动收入，与个人在轮岗期间的表现、所在部门的业绩完成情况挂钩。
3.各类补贴：餐饮补贴：部分公司会提供食堂或发放餐补。
住房补贴/住宿：部分公司会提供宿舍或发放住宿补贴。
4.年终奖：通常为1-3个月的工资，具体数额取决于公司全年整体效益和个人年度绩效表现。在业绩好的年份，可能会有更丰厚的奖金。
综合年薪估算（税前）：对于第一年的管培生，综合年薪（包含所有补贴和预估年终奖）大致在 8万 - 12万人民币 的范围内。表现优异者可能会更高。
二、其他福利待遇
除了现金收入，完善的福利体系同样重要：
1.社会保障：
五险一金：严格按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分公司可能会按较高比例缴纳公积金，这是一项隐性福利。
假期福利：
享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
三、职业发展
1、轮岗实践：将在HR（招聘/员工关系）、运营支持、数据分析等关键支持岗位进行轮岗，建立全局视野。
2、定向发展：培养期结束后，可根据个人意愿与绩效，发展为：HR业务伙伴（HRBP）、运营支持经理、数据分析师/业务分析师、总经理助理/部门管理者
20人
岗位职责：
1、负责指定区域的潜在加盟商开发、陌拜及合作谈判，完成新加盟网点的开拓指标；
2、协助完成加盟商从意向咨询、资质审核、合同签署到正式开业的全流程支持与服务；
3、定期拜访已合作加盟商，宣导公司政策，收集反馈，解决运营痛点，提升加盟商满意度和网络稳定性；
4、深入调研本地物流市场、竞争态势，收集并反馈有价值的信息，为区域策略制定提供数据支持；
5、在轮岗期内，学习并与运营、客服、市场等团队协作，共同提升区域网络的整体服务质量和业务量。
一、基本要求
1、2027届本科及以上学历毕业生，专业不限（市场营销、工商管理、物流管理、经济学等相关专业优先）。
2、能接受在指定区域内频繁出差及外勤工作。
3、对加盟连锁、物流快递或生活服务行业有浓厚兴趣，愿意从基层业务扎实做起。
二、核心能力与素质
1、卓越的沟通与人际影响力：具备出色的表达和倾听技巧，能够清晰、有说服力地传递信息，与不同背景的客户（潜在及现有加盟商）快速建立信任关系。
2、强烈的目标驱动力与抗压韧性：对业绩指标有渴望，自我驱动力强。在遭遇拒绝和挫折时能保持积极心态，并主动寻求突破方法。
3、客户服务与关系维护意识：具备“客户成功”思维，能够换位思考，耐心、细致地响应客户需求，致力于通过专业服务解决客户问题，提升客户满意度。
4、分析与解决问题能力：具备基本的市场敏感度和信息搜集习惯，能对收集到的市场、竞对信息进行初步梳理和分析。面对加盟商运营中的实际问题，能进行逻辑分析并推动解决。
5、快速学习与适应能力：对新鲜事物保持好奇，能快速学习行业知识、公司业务流程及跨部门协作模式，并灵活应用于实际工作。
面试-复试-发放入职offer
一、整体薪酬包构成
“基本工资 绩效奖金 各类补贴 奖金”的结构。
1.基本工资：这是固定收入部分。基本工资在行业内属于中等或中等偏上水平。
定岗后参考范围（税前）：根据城市级别不同。一线城市（如上海、深圳）会更高，二线城市会相对低一些。
2.绩效奖金：这是浮动收入，与个人在轮岗期间的表现、所在部门的业绩完成情况挂钩。
3.各类补贴：餐饮补贴：部分公司会提供食堂或发放餐补。
住房补贴/住宿：部分公司会提供宿舍或发放住宿补贴。
4.年终奖：通常为1-3个月的工资，具体数额取决于公司全年整体效益和个人年度绩效表现。在业绩好的年份，可能会有更丰厚的奖金。
综合年薪估算（税前）：对于第一年的管培生，综合年薪（包含所有补贴和预估年终奖）大致在 8万 - 12万人民币 的范围内。表现优异者可能会更高。
二、其他福利待遇
除了现金收入，完善的福利体系同样重要：
1.社会保障：
五险一金：严格按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分公司可能会按较高比例缴纳公积金，这是一项隐性福利。
假期福利：
享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
三、职业发展
1、轮岗实践：将在HR（招聘/员工关系）、运营支持、数据分析等关键支持岗位进行轮岗，建立全局视野。
2、定向发展：培养期结束后，可根据个人意愿与绩效，发展为：HR业务伙伴（HRBP）、运营支持经理、数据分析师/业务分析师、总经理助理/部门管理者
10人
岗位职责：
1、协助业务部门进行职位分析，独立执行全流程招聘工作（简历筛选、面试安排、录用沟通等），并维护招聘数据库进行效果分析；
2、参与新员工培训及专项技能培训的组织与评估，协助进行人才梯队建设；处理员工入离职手续，组织文化活动，推动企业文化建设；
3、协助组织实施绩效考核与薪酬福利核算；负责办公资产、后勤（如食堂、宿舍）及安全环境的管理，确保日常运营顺畅；
4、收集整理各业务部门经营数据，监控核心指标完成情况，撰写分析报告，针对异常波动提出预警和改进建议；
5、参与或牵头跨部门流程优化及效率提升项目，跟踪重点工作进展，并进行行业市场研究，为管理层决策提供支持。
我们寻找未来的“多面手”，以支持者与业务伙伴的双重角色，驱动组织高效运转。
一、基本要求
1.2027届本科及以上学历，专业不限（人力、管理、数据分析等相关专业优先）。
2.具备极强的责任心、服务意识与多任务处理能力。
二、核心能力
1.人际与组织能力：善于跨部门沟通，能高效组织活动与协调资源。
2.数据与业务敏感度：熟练使用Excel等工具处理数据，并能从经营数据中发现问题、提出建议。
3.问题解决与执行力：能主动优化流程，推动项目落地，对事务性工作有高标准的执行力。
初试-复试-offer确认发放
一、整体薪酬包构成
“基本工资 绩效奖金 各类补贴 奖金”的结构。
1.基本工资：这是固定收入部分。基本工资在行业内属于中等或中等偏上水平。
定岗后参考范围（税前）：根据城市级别不同。一线城市（如上海、深圳）会更高，二线城市会相对低一些。
2.绩效奖金：这是浮动收入，与个人在轮岗期间的表现、所在部门的业绩完成情况挂钩。
3.各类补贴：餐饮补贴：部分公司会提供食堂或发放餐补。
住房补贴/住宿：部分公司会提供宿舍或发放住宿补贴。
4.年终奖：通常为1-3个月的工资，具体数额取决于公司全年整体效益和个人年度绩效表现。在业绩好的年份，可能会有更丰厚的奖金。
综合年薪估算（税前）：对于第一年的管培生，综合年薪（包含所有补贴和预估年终奖）大致在 8万 - 12万人民币 的范围内。表现优异者可能会更高。
二、其他福利待遇
除了现金收入，完善的福利体系同样重要：
1.社会保障：
五险一金：严格按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分公司可能会按较高比例缴纳公积金，这是一项隐性福利。
假期福利：
享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
三、职业发展
1、轮岗实践：将在HR（招聘/员工关系）、运营支持、数据分析等关键支持岗位进行轮岗，建立全局视野。
2、定向发展：培养期结束后，可根据个人意愿与绩效，发展为：HR业务伙伴（HRBP）、运营支持经理、数据分析师/业务分析师、总经理助理/部门管理者
