宣讲单位：西安国际陆港全运村建设开发有限公司 工商查询

宣讲时间：2020年10月09日 14:00

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所在学校：西安财经大学

宣讲地点：二号教学楼307教室

点击人次：3912

        绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，是典型的混合所有制企业，以优质的产品品质和服务品质引领行业。        

        1995年1月，绿城在中国杭州成立；2006年7月，绿城中国在香港联交所整体上市（股票代码HK 3900）；历经25年的发展，绿城中国拥有员工1万余人、成员企业300余家，年合同销售额超过人民币1500亿元，总资产规模超过人民币2500亿元，净资产近500亿元，“绿城” 品牌价值达人民币398.52亿元，并连续15年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”、连续15年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续7年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

绿城中国2021同道人/理想生校园招聘（西安站）

——西安国际陆港全运村建设开发有限公司

一、绿城中国介绍

绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，以优质的产品品质和服务品质引领行业。

1995年1月，绿城在中国杭州成立；2006年7月，绿城中国在香港联交所整体上市（股票代码HK3900）；2012年6月，绿城中国引入九龙仓集团作为战略性股东。2014年12月，中国交通建设集团有限公司与绿城中国签订战略合作协议，目前已是绿城中国第一大股东。

在“品质为先”的发展战略指引下，绿城中国布局房地产上下游业务，形成重资产、轻资产和“绿城+”三大板块。重资产板块聚焦房产开发业务，轻资产板块强化代建业务，“绿城+”板块为两者提供强力支撑，上游加强产业整合，下游提升服务内涵。

历经26年的发展，绿城中国总资产规模超3000亿元，净资产超650亿元，年合同销售额超2000亿元，“绿城”品牌价值达868亿元，并连续16年荣获“中国房地产百强企业综合实力TOP10”，连续16年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10”，连续8年荣获“中国房地产顾客满意度领先品牌”，多年荣获“社会责任感企业”等殊荣。

绿城将始终以精诚之道、精深之术、精湛之为，不断满足人们对理想生活的追求，营造美丽建筑，创造美好生活。

二、西安全运村项目（开发公司为：西安国际陆港全运村建设开发有限公司）

2017年，绿城中国携“中国全运村指定缔造者”品质基因，为中国筑献第四座全运村，总占地1000余亩，平均容积率仅为2.2，整体按照“全民运动绿色小镇”来打造，结合“绿色、活力、悠享”筑家理念，打造以运动、艺术、美食、美学、健康、思想六大社群板块，满足全龄段、全周期业、全业态业主家人的生活需求。2019年，西安全运村11次开盘，11次售罄，全年营销额达66亿，雄踞西安市场第二名、占据集团第一名。2020年，最近开盘的木兰郡登记人数突破3000人，286套房源一天全部售罄，成为全城认可的品质人居典范

三、绿城中国2021同道人/理想生校园招聘简介

1、同道人

“同道人”是面向国内外各大高校，选拔在学业和社会实践中表现卓越，拥有坚定的职业理想与执行力，具备高潜质，愿意通过思考和勤奋，获得职业生涯高速成长的优秀毕业生。通过绿城完善的培养与发展体系，充分挖掘同道人的优秀潜力，提高其专业与管理技能，助力快速成长，成为绿城未来的中高层管理人员或技术专家。

2、理想生

“理想生”是面向国内外普通本科院校，为培养绿城中国未来营销管理人员或销售精英而打造的校园招聘项目，旨在甄选在社会实践和学生活动中表现卓越，“心有理想、温暖坚定”的高潜毕业生，通过专属培养通道，5年3阶段快速发展，成为公司营销精英或管理人才。

四、招聘职位

绿城中国携11家子公司开展2021同道人校园招聘，预计将在全国各大院校录取近400个岗位，招聘岗位涵盖15大职能类别，包括：

工程管理、规划设计、精装修管理、景观管理、成本招采、投资拓展、营销管理、运营管理、财务资金、人力资源、行政管理、品牌管理、法务管理、客户服务和其他等。

五、应聘方式

“绿城中国同道人”网申地址为：

https://join.chinagreentown.com/position/search?channel=2&brand=66&project_id=151

“绿城中国理想生”网申地址为：

https://join.chinagreentown.com/position/search?channel=2&brand=67&project_id=155

六、招聘流程

简历投递、在线测评→空中宣讲→面试评估→录用通知书发放→签订就业协议→岗位实习→正式入职与岗前培训

七、 培养体系

同道人：作为一家以“追求完整价值”为终极目标的企业，绿城对同道人量身定制了培养计划。通过进行有计划、有系统的集训、融入、导师带教、轮岗实践和成长历练等，提升同道人的专业知识、技能，积累深刻而长久的素质能力，进而满足公司的发展战略并使同道人获得毕业发展的内在动力，最终达到公司与员工共同成长的目的。

通过绿城完善的培养与发展体系，绿城将充分挖掘同道人的优秀潜力，提高其专业与管理技能，助力快速成长，成为绿城未来的中高层管理人员或技术专家。

理想生：绿城通过专属培养通道，为“理想生”制定5年3阶段快速发展路线，为成为公司营销精英或管理人才做好充分准备。

第1年：岗位实践保护期

“理想生”初始岗位为销售，保护期内不考核业绩，并设定双导师制，文化导师由单位本体担任，对“理想生”进行生活关怀与文化宣贯；专业导师由学员与导师双向选择确定，对其进行在岗辅导，业务层面的传帮带。

第2-3年：加速发展期

通过岗位历练、导师辅导及加速培养计划，帮助夯实专业领域的成熟度，建立职业发展加速通道。多数人将在销售及销售管理方向发展，也有机会往品牌策划、市场研究等方向发展。

第4-5年：角色转换期

对于绩优人才，给予营销副经理管理岗位历练机会，协助营销服务负责人进行部门管理，重点提升系统思维、综合能力和管理能力，为向营销管理岗发展做好准备。

同道共识，方谓同仁；志同道合，共赴理想！

绿城期待与志同道合的你共赴理想！

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